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扶风:树目标改机制重培养 深化人才发展体制机制改革

核心提示: 扶风县始终坚持深入贯彻落实省市文件精神,从树目标、改机制,重培养三个方面不断推进人才发展体制机制改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,不断夯实“一地三县”建设,决胜全面小康,争当关中率先发展排头兵的人才支撑。

扶风县始终坚持深入贯彻落实省市文件精神,从树目标、改机制,重培养三个方面不断推进人才发展体制机制改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,不断夯实“一地三县”建设,决胜全面小康,争当关中率先发展排头兵的人才支撑。

一、树立具体目标,激发改革动力

全面确立人才优先发展的战略布局,以加压奋进,追赶超越为主线,大力引进高端科技创新领军人才,加大本土各类人才的培养和素质提升。计划到2020年左右,全县在重大产业、重点领域聚集和培养3—5名在国内省内有影响力的顶尖人才、5—10名在省市内有竞争力的领军人才,培养引进500名具有创新创业能力的优秀人才,为全县事业单位招录100名全日制硕士及以上学历高层次人才,为全县企业招聘60名引进高层次人才,构建一支数量充足、结构合理、创新力强、有较强竞争力的人才队伍,把扶风打造成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“沃土”、人尽其才的“舞台”,人才林立的“高地”。

二、着眼体制机制,力求改革突破

一是加快转变政府人才管理职能。对于卫计口,高层次人才招聘难的现实,将高层次人才招聘权下放给卫计局,卫计局有直接与高层次人才签订事业单位人员录用协议的权力,确保部门有更灵活的招录权限,能更加贴近行业实际需求招录人才。优先保证高层次人才编制,并对其实施特殊管理,档案统一由县人社局保管。二是规范人才工作经费通道。建立人才工作经费财政保障制度,每年初对全年人才工作经费做出预算,纳入组织部财政拨款预算,确保人才工作经费及时按需拨付,保证各项人才工作正常。

三、聚焦引进培养,提升改革实效

一是狠抓高层次人才引进。 2017年,扶风县出台《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见(试行)》(扶发〔2017〕9号),出台“人才新政18条”,计划利用3-5年时间为全县事业单位招录城市规划、金融、文旅等方向的100名全日制硕士及以上研究生学历高层次人才。分别给予来扶工作的硕士和博士安家补助8万、5万,人才补助3万、2万(分5年等额发放),并由县财政每月发给住房补贴500元。自文件下发以来,连续两年顺利实施高层次人才公开招聘,2017年招聘18名,2018年拟聘用17名,在县内也引起了良好的反响。2018年,着眼于企业高层次人才匮乏的现状,实施“周原英才560计划”,制定《扶风县引进企业人才补贴办法(征求意见稿)》,计划实施“周原英才560引才计划”,用5年时间,为全县企业引进60名高层次人才,现正在征求意见。二是加大对人才特别是青年人才的培养力度。对引进的高层次人才采用轮岗锻炼+脱贫攻坚驻村+全县重点工作抽调+特色活动等方式,加以全面培养锻炼。为打破论资排辈,挖掘县内人才培养潜力,出台《扶风县县管有突出贡献拔尖人才评选表彰实施办法》,对青年人才予以倾斜,对评选出26名县管有突出贡献拔尖人才,要求其开展“五个一”活动,提高业务素养和实际工作能力。现在引进1名高层次人才获得2项国家专利,在海外期刊发表论坛1篇。2名重点培养的县管拔尖人才被提拔为单位领导。三是提升技术技能人才培养水平。打造“扶风技工”劳务品牌,加大对郡智技校技术技能人才培养的组织支持力度,为其建立远程教育服务站点一个,并作为党建示范点重点打造。与对口帮助的邳州市开展技术技能人才输出培训,提高技术技能人才业务素质。开展“扶风工匠”评选活动,对评出的10名人员授予“扶风工匠”荣誉称号,由县总工会负责跟踪培养。积极推荐人员参与省市职业技能大赛。加强扶风高中、法门高中的“名师工作室”建设。每年按照行业归属,安排相关部门归口对农村实用人才进行培训。

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责任编辑:李惠茹
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