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兴平:多措并举从严推动干部监督管理常态化

核心提示: 近年来,兴平市从严推动干部监督管理常态化,积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态,为提高选人用人公信度及群众对组织工作满意度提供重要保证。

近年来,兴平市从严推动干部监督管理常态化,积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态,为提高选人用人公信度及群众对组织工作满意度提供重要保证。

紧盯重点环节,强化干部选任监督。在干部选拔任用方面,严格落实干部选任“六必核”,坚持自审预审结合,严把审核关口,从严干部选任程序,严防“带病提拔““带病上岗”。建立干部选拔任用工作全程纪实制度,对动议酝酿、考察、讨论决定、任职等干部选任关键环节做到全覆盖监督。

抓早抓小,突出干部日常监督。坚持把日常提醒监督作为关爱干部、加强干部监督的常规性、基础性工作来抓,将提醒、函询、诫勉作为干部日常监督管理的重要抓手,严格执行请销假、科级干部因私出(国)境管理等制度。上半年以来,共对41名新任科级干部进行个人重大事项报告和财产备案。

内外并举,构建监督大格局。充分发挥组织部门干部监督管理作用,加强各科室间的相互协作配合和信息交流。建立联动机制,加强全市各单位间的联系沟通与信息交流,拓宽监督渠道,扩大信息来源。完善社会监督机制,充分发挥社会各界在干部监督工作中的监督作用,畅通监督举报渠道,建立“四位一体”的“12380”综合举报受理平台。 

 

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责任编辑:李惠茹
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