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府谷聚力“三优化”打造高素质干部队伍

核心提示: 党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”,是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求,府谷将以此为基本遵循,聚力优化干部队伍“年龄”、“学历”和“专业”结构,打造高素质专业化干部队伍,大力推进干部队伍高质量发展,为府谷经济社会追赶超越提供坚强组织保证。

党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”,是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求,府谷将以此为基本遵循,聚力优化干部队伍“年龄”、“学历”和“专业”结构,打造高素质专业化干部队伍,大力推进干部队伍高质量发展,为府谷经济社会追赶超越提供坚强组织保证。

一是优化“年龄”结构。合理安排使用各年龄段的优秀干部,既注重干部“年轻化”,又体现干部队伍“老中青”模式的合理搭配,充分发挥各年龄段干部的最佳效能。大力培养选拔高素质年轻干部,形成合理的老中青年龄梯次结构,推动形成以35至45岁为主体的年龄梯次结构。

二是优化“学历”结构。对政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部加速培养,使领导干部队伍“学历”结构进一步得到改善和优化,大专、中专、高中以下学历的领导干部比例能大幅下降,大学本科以上学历的领导干部比率明显提升,使全县领导干部的整体素质得到较大幅度提高。

三是优化“专业”结构。加强专业化人才队伍建设,注重让专门人才解决专业问题。选干部、配班子既要依据事业需要、工作要求,又要注重发挥各自专业特长,把专业特长各不相同的班子成员组合成为一个功能完整、结构合理的领导班子。强化党政正职、关键岗位、分管领导等主体力量的专业化配置。

 

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责任编辑:李惠茹
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