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镇坪县:引才聚才需要注重培育“梯队群”

核心提示: 自2017年全国兴起新一轮“人才争夺战”以来,各地着力破除体制机制障碍,引才、聚才政策不断升级,报酬、社保、住房扥福利保障越来越好,户口、年龄、专业等门槛限制越来越低,各地均有“聚天下英才而用之”的气势。

自2017年全国兴起新一轮“人才争夺战”以来,各地着力破除体制机制障碍,引才、聚才政策不断升级,报酬、社保、住房扥福利保障越来越好,户口、年龄、专业等门槛限制越来越低,各地均有“聚天下英才而用之”的气势。

“人才是第一资源”已经成为社会普遍共识。“国以才立,政以才治,业以才兴”。自古以来,得人才者兴,失人才者衰。从2003年中共中央出台《关于进一步加强人才工作的决定》到2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要》,再到2016年的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,无不证明了我国对人才工作的重视程度。也充分论证了“人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源,全面开发人力资源是实现富民强国的第一国策,是全面建成小康社会的第一目标,是各级政府的第一责任”的观点。

习近平总书记在四川视察期间指出,发展特色产业、长期稳定致富,都需要人才,尤其是在脱贫攻坚已进入攻坚拔寨,啃硬骨头的关键阶段,人才的作用更不容忽视。

笔者顾虑,在日趋“白热化”的“抢人大战”中,会不会造成留给农村、中小城镇和欠发达地区的人才越来越少的问题,影响城镇化率的提高和人才流失的加速,引发的类似于“农村空巢”的现象?

“万物得其本者生,百事得其道者成”。在人才工作这盘“棋局”里,政府除了瞄准“高精尖”,更需把住“基本盘”。只有合理有效的将“选苗育苗”衔接好,将“高端引领、本地提高、乡土培育”结合好,汇聚人才“梯队群”,才能真正做到并实现“人适其岗、人尽其才”。

“树高者鸟宿之,德厚者士趋之”,在引才聚才上,我们更应该多在改善环境吸引人、打造平台培养人、用心用情留住人上下功夫。

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关键词: 镇坪县 人才战略
责任编辑:高伟
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