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镇坪县:着力营造良好的人才发展环境

核心提示: 人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。镇坪县作为一个贫困山区,与发达地区相比,存在区域位置、经济发展等“硬实力”的先天不足,更加需要在改善人才发展环境上下大功夫。

“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散,事业衰”。 习近平总书记要求,“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。镇坪县作为一个贫困山区,与发达地区相比,存在区域位置、经济发展等“硬实力”的先天不足,更加需要在改善人才发展环境上下大功夫。

健全引才聚才的政策环境。习近平总书记强调,要坚持人才以用为本,确立“不求所有,但求所用,更求所为”的理念,拓宽人才引进渠道,创新体制机制,完善引进和使用人才的政策措施。镇坪县找准政策先行突破的方法,加强调查研究,坚持问题导向,依托人才体制机制改革,坚持把解决现实矛盾和突出问题作为改革的切入点和着力点,研究出台《十百千人才工程》、《人才工作督查机制》等更加灵活、有效、更有导向性的人才政策。

创造有为有位的工作环境。为了让“英雄有用武之地”,镇坪县积极营造有为有位的工作环境,尽力为人才搭建平台、创造机会,让他们在实干中发挥所长。着力打造一批功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台,新建院士工作站1个、博士工作站1个。制定出台《镇坪县高层次人才下派企业锻炼管理暂行办法》,将高层次人才下派到企业进行锻炼,充分发挥高层次人才的专业知识和科研水平,带动县域经济发展,为全县培养储备一批专业技术骨干。

改善拴心留人的生活环境。古人云:“食马者,不知其能千里耳食之”。能否吸引、留住人才,能否做到人人尽展其才,与生活环境密切相关。为改善服务环境,镇坪制定党领导干部联系优秀人才制度,县级领导带头“一对一”联系优秀人才,保持经常性联系,想方设法帮助他们解决住房、医疗、子女教育等时机困难,使优秀人才引得来、留得下、用得好,让各类人才能够安心工作,发挥作用。

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关键词: 人才发展 镇坪县
责任编辑:高伟
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