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扶风县创新人才工作模式激发人才创造活力

核心提示: 近年来,扶风县坚持把人才工作作为追赶超越、加快发展的重要支撑,创新引才机制,搭建创新创业平台,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

近年来,扶风县坚持把人才工作作为追赶超越、加快发展的重要支撑,创新引才机制,搭建创新创业平台,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

实施“百人计划”千方百计引进人才

2017年,制定《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见(试行)》,从安家补助、待遇激励、项目扶持、荣誉地位、其他等五个方面出台“扶风人才新政18条”,2017年共引进全日制硕士研究生18名。2018年计划引进30人。“百人计划”从引进方式、程序、优惠政策等方面,实现了用人单位用人自主权的放权松绑,开辟了高层次人才引进新路径。

实施“八大人才重点工程”加强各类人才队伍建设。

实施“创新人才示范引领、党政人才能力素质提升、企业经营管理人才集聚、专业技术人才培育、高层次人才引进、高技能人才带动、农村实用人才培养、社会管理人才保障”等八大重点工程,不断加大本土人才培养力度,为本土人才发挥作用创造良好环境。截至4月底,共计培训3240人次。

开展“五项活动”,搭建人尽其才舞台。

采取项目引才、合作引才、产业聚才等方式,扎实开展“高端人才扶风行”“一把手进高校进院所”“北大清华博士生团队西部行及大学生寒暑假见习”“扶商回家”“人才主题月活动”等系列特色活动,为扶风发展把脉会诊,借智借力促发展。今年,各镇街、各部门及事业单位共“柔性引进”48名专家人才。

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责任编辑:高伟
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