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黄龙石堡镇:落实“四个一” 为年轻干部成长加把劲

核心提示: 一支充满朝气的年轻干部队伍是一个单位的资源保障,更是一个地方快速发展的有力支撑。为快速提高年轻干部工作效能,黄龙县石堡镇落实“四个一”,为年轻干部成长加油鼓劲。

一支充满朝气的年轻干部队伍是一个单位的资源保障,更是一个地方快速发展的有力支撑。为快速提高年轻干部工作效能,黄龙县石堡镇落实“四个一”,为年轻干部成长加油鼓劲。

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学习培训先一步,为年轻干部成长“架梯子”。坚持周学习、支部学习平台等让一般干部上讲台,依托自身公文写作、平台操作、网络维护等特长自选专题授课,不断提升干部业务素养、表达能力和汇报水平。并由各支部邀请县、乡专家能人开展培训,讲解十九大精神、时事政治、农村政策、实用技术、群众工作法等内容,不断提升年轻干部做农村工作的知识储备。

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工作失误容一步,为年轻干部成长“搭台子”。活用“三项机制”,对年轻干部在工作创新实践中的失误采取宽容失误、理解失误的态度,消除年轻干部创新工作的后顾之忧,鼓励、引领年轻干部形成坚持向上的拼搏干劲,不怕犯错,继续发挥优势、放开手脚大胆去干,给年轻干部释放朝气的动力,并将自己的蓬勃朝气转化为干事热情干事效率,不怕犯错,在挫折中不断成长,以自己蓬勃的朝气来营造办公的活跃氛围,带动整体的工作热情。

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岗位实践帮一把,为年轻干部锻炼“引路子”。坚持“传帮带”机制,鼓励年轻干部与班子成员、业务能手、老干部、村干部结对,实现思想上引导、经验上传授、方法上帮教、形象上带动。通过传帮带和实践锻炼,使年轻干部尽快熟悉村情民意,提升解决自身岗位和农村实际复杂问题的能力。

监督考核严一重,为年轻干部进步“压担子”。制定《石堡镇干部学习制度》、《石堡镇年度考核办法》等制度,严格干部管理。指导年轻干部每年制定一个工作计划,终对年轻干部业务工作和中心工作进行量化评比,结合领导点评、干部互评、村干部评议情况评优评先,通过严的管理、严的考核使干部头上有指标、肩上有担子。

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责任编辑:高晴

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