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渭城区渭阳办:运用“三项机制” 助年轻干部展其才

核心提示: 渭城区渭阳办始终坚持把培育选拔年轻干部作为干部队伍建设的“头号”工程,用好用活“三项机制”,努力在选人、育人、用人机制上大胆突破,使一大批优秀年轻干部在制度创新中脱颖而出,为渭阳经济社会发展注入了新活力。

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渭城区渭阳办始终坚持把培育选拔年轻干部作为干部队伍建设的“头号”工程,用好用活“三项机制”,努力在选人、育人、用人机制上大胆突破,使一大批优秀年轻干部在制度创新中脱颖而出,为渭阳经济社会发展注入了新活力。

在“育苗”期重视,使其玉汝于成。采取让年轻干部在工作一线培养,多岗位交流等措施,给年轻干部压担子,让他们在独立完成工作任务,应对各种工作状况的实践中经受锻炼,提高驾驭复杂局面,解决矛盾问题的能力。2017年,对16名年轻干部岗位进行调整,使年轻干部在不同岗位增加阅历。

在“成长”期重锤,使其百炼成钢。选派年轻干部参与全办中心工作,把年轻干部作为业务工作的“主心骨”,推向各项工作的主战场,让他们在“前线”这个增长本领的大课堂、磨砺意志的大熔炉中进行锤炼。2017年,调整32名年轻干部到重要岗位任职,使年轻干部在工作“前线”增长才干。

在“催熟”期重用,使其化璞为玉。营造“有为有位”的用人导向,降低参与竞争的“年龄门槛”,让年轻干部在公平、公正的环境下,比能力、比业绩,挖掘发展潜能,促其小步快跑。2017年,打破论资排辈,破格提拔8名优秀年轻干部,打通了年轻干部成长的“快车道”。

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责任编辑:高晴

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