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扶风县:突破机制壁垒 引育高层次人才

核心提示: 近年来,宝鸡市扶风县把引育高层次人才作为激发扶风发展活力,实现追赶超越的重要引擎。2017年,扶风县出台了《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见(试行)》,计划从2017年起,利用3-5年时间从省内外高校院所引进100名电子商务、经济管理、农业等紧缺性高层次人才。2017年,共招聘到18名硕士及以上研究生(含1名留学生)。

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近年来,宝鸡市扶风县把引育高层次人才作为激发扶风发展活力,实现追赶超越的重要引擎。2017年,扶风县出台了《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见(试行)》,计划从2017年起,利用3-5年时间从省内外高校院所引进100名电子商务、经济管理、农业等紧缺性高层次人才。2017年,共招聘到18名硕士及以上研究生(含1名留学生)。

紧抓机遇,实现体制机制突破。扶风县一直坚持把“人

才强县”战略作为头号工程来抓,年初,县委组织部、县人社局针对高层次人才总量偏低,高端人才在经济发展中的引领和支持作用发挥不明显等不足和短板,围绕高层次人才引进进行前期调研,在对全县各领域高层次人才需求和紧缺性进行摸底的基础上,结合中省市关于《深化人才体制机制改革意见》文件精神,提出《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见(试行)》,出台“扶风人才新政18条”,并经县委常委会、政府常务会研究审定后印发实施。《实施意见》无论是从引进方式、程序,还是优惠政策等方面,都是我县人才工作的重大突破和创新。县委、县政府以如此大的力度推进高层次人才引进工作,这在扶风历史而言是头一次,在全市其他县区也是头一次。

多渠道着手,全面宣传招聘计划。一是充分利用网络宣传。4月14日,县委组织部、县人社局分别在宝鸡市人社局网、扶风县人民政府网、扶风党建网、扶风人才网等网站发布招聘公告,并与中公教育、华图教育等专业培训网站联系,转发公告。同时利用新媒体微信、微博、QQ等实时快速的传播推送,在西安交通大学、陕西师范大学、西北大学等26个高校网站上发布招聘公告。二是组团入校推介。从各单位抽调主要负责人,组建5个入校宣传推介小组,与西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安医学院、延安大学等19个省内高校就业中心联系,召开专场宣传推介会,介绍扶风县情,宣传优惠政策,并与意向人员互动交流,尽力吸引紧缺高层次人才报名参考。

突出程序规范,提升管培水平留人才。一是由县委组织部指导,县人社局具体负责落实,确保承诺的优惠政策不折不扣坚决落实到位;二是定期举办高层次人才联谊会、读书会、座谈会等形式,交流思想、沟通感情,协助解决工作和生活中的困难和问题,营造“人才之家”和“扶风是我家”的良好氛围;三是充分尊重高层次人才意愿和特长,以发挥人才最大限度作用为原则,实行岗位可自主选择、研讨课题自主选择和轮岗锻炼等办法,为每个人才搭建好平台;四是定期围绕县上中心工作,充分发挥人才智力库作用,组织引进的高层次人才开展专题调研,为推动脱贫攻坚、农业供给侧改革等重点领域突破发展,确保引进的紧缺性高层次人才引得进、留得住、作用发挥好。

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责任编辑:高晴

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