首页 > 党建 > 支部 > 正文

宝鸡:学习贯彻十九大精神 精准落实"三项机制"

核心提示: 宝鸡市深入学习贯彻十九大精神,用足、用活、用好“三项机制”,通过鼓励激励催生动力,容错纠错提供保障,能上能下标明底线,充分调动了干部干事创业积极性,保持追赶超越精气神。

陕西网

陕西网讯(通讯员 谢军明 闫平生) 习近平总书记在十九大报告中明确指出:坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。宝鸡市深入学习贯彻十九大精神,用足、用活、用好“三项机制”,通过鼓励激励催生动力,容错纠错提供保障,能上能下标明底线,充分调动了干部干事创业积极性,保持追赶超越精气神。

鼓励激励、让干事创业者褒奖重用。

评先树优,荣誉激励。出台意见,规定对获全省争先进位奖、扶贫考核优秀等次、完成省考指标有突出贡献的,可直接确定为年度优秀等次。

考核奖励,物质激励。加大考核奖励力度,设立招商引资先进单位及功臣奖、争先进位奖、争取中省资金先进单位奖三个专项奖,对评为招商引资先进单位的,各奖励100万元,奖金的80%用于奖励班子成员和有关人员。对首次被评为全省“十强县”“五强区”的重奖100万元,对争先进位前10名的重奖80万元。对全省扶贫绩效考核优秀县区一次性奖100万元。

优先重用,政治激励。出台意见,规定县区、市直部门(单位)空缺领导职位,主要从年度目标责任考核为优秀等次的县区、市直部门(单位)的后备干部、优秀扶贫干部中产生。

容错纠错、为改革创新者撑腰鼓劲。

宽严相济允许试错。坚持“三个区分开来”,依纪依法、严格程序,区别对待、宽容失误,在推动改革发展、干事创业、履职担当过程中,允许试错;出现失误、错误和过失,未谋取私利,但符合政策和法律规定,且无主观故意,能主动纠错,对其免除相关责任或从轻、减轻处理。

转变理念大胆容错。从解决不敢容、不会容等具体问题入手,共同会诊,提出对策,推动容错更精准、更规范。截止目前,共运用三项机制容错纠错各级干部161人。

积极整改及时纠错。在容错的同时,扎实整改,及时纠错,坚持中心工作推进到哪里,容错纠错就跟进保障到哪里。

能上能下、使慢为平庸者惩戒挪位。

突出破解“能下”难题,在省上规定外,宝鸡市增加了8种不胜任、不适宜担任现职的情形,让不干事者腾位子。认真贯彻落实《精准识别及时调整不适宜担任现职领导干部实施细则》,对追赶超越、脱贫攻坚、年度考核等重点工作落后的县(区)、市直部门(单位)领导班子及时进行专题研判,让不作为、不适应、不在状态的干部及时“下”。截止目前,共能下调整干部55人。同时,又不“一下了之”,对“下”的领导干部深入分析工作基础、外部环境、一贯表现等因素客观评价,既维护制度刚性,又体现宽容包容,保护干部积极性。

  • 微笑
  • 流汗
  • 激动
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
责任编辑:实习生孙倩

联系电话:029-89321981 新闻热线:029-89321997 89321980 举报电话:029-89321983 13720651684 爆料信箱:news@ishaanxi.com 客服QQ:599151050

陕西网互联网新闻信息服务许可证:国新网 6112016001 版权所有:Copyright © ishaanxi.com All Rights Reserved. 陕ICP备05003022号-2