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延安 “三项机制”成为追赶超越“新引擎”

核心提示: 去年以来,延安市深入推进“三项机制”贯彻落实工作,使之成为延安实现追赶超越的“新引擎”。

陕西网

去年以来,延安市深入推进“三项机制”贯彻落实工作,使之成为延安实现追赶超越的“新引擎”。 

“落实‘三项机制’,建章立制是根本。”10月9日,延安市委常委、组织部部长严汉平告诉记者,去年以来,结合省委“三项机制”,延安市先后出台了《市管领导干部考核工作细则》《市直机关公务员考核办法》《领导干部“找短板、补短板”实施办法》《县以下建立公务员职务与职级并行制度实施细则》4个配套制度,为“三项机制”在延安落地生根提供了坚强的制度保障。 

以《领导干部“找短板、补短板”实施办法》为例。作为《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》的配套制度,该办法规定,具有信念动摇、能力不强、作风不实、品行不端等情形的干部将被认定为“短板”干部,组织部门会采取谈话提醒、培训提升、领导帮带等措施,对他们进行有针对性的“补短”,期限一般不超过半年。在规定整改期满后,根据整改成效,采取调整交流、降职使用、免职处理3种组织措施。 

好的制度不能只是写在纸上,只有执行到位,才能充分发挥效力。为了助推“三项机制”有效落实,延安市聚焦追赶超越,强化考核支撑,对全市年度目标责任考核办法进行了大胆探索和创新。通过月通报、季讲评、专项观摩、督查约谈等制度,加大了平时考核权重和日常督查力度。延安市考核办常务副主任马彦平说:“我们的考核指标体系覆盖了省上全部点评项目和延安市委、市政府的重点工作,对延安市追赶超越的主要对象、目标任务、工作措施都进行了细化、量化。每个季度,我们还会深入基层开展常态化督导,约谈后进单位主要负责同志,层层传导压力。” 

落实“三项机制”,必须用好典型引领这个利器。去年以来,延安市坚持把“三项机制”作为前置条件和基本遵循,充分运用到干部考核研判、提拔调整、管理监督之中,积极推介典型经验,深入剖析反面案例,形成了正确用人导向。从延安市城管局选派的第一书记张文妮,一心扑在富县张村驿镇榆树村的发展上,在村级党组织建设、脱贫攻坚等方面做了大量卓有成效的工作,受到干部群众普遍好评,先后荣获陕西省优秀第一书记、陕西省“三八红旗手”称号,被延安市委提拔为团市委副书记。 

据统计,今年上半年,延安市运用“三项机制”共调整干部693人,其中鼓励激励535人,容错纠错31人,能上能下127人。

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责任编辑:高晴

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