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石泉:严抓干部队伍 助力脱贫攻坚

核心提示: 石泉县委组织部主动作为、积极行动、多向发力,通过召开党员领导干部扶贫攻坚专题民主生活会,对第一书记的职责情况进行综合研判,加紧落实“三项机制”严抓党员干部工作考核,为全县决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚实的组织保障。

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石泉县委组织部主动作为、积极行动、多向发力,通过召开党员领导干部扶贫攻坚专题民主生活会,对第一书记的职责情况进行综合研判,加紧落实“三项机制”严抓党员干部工作考核,为全县决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚实的组织保障。

用好“批评武器”促领导干部提高认识。围绕脱贫攻坚工作,及时安排全县各党(工)委(党组)召开党员领导干部扶贫攻坚专题民主生活会。聚焦脱贫攻坚工作中存在的问题,深入剖析查找原因,扎实开展批评与自我批评,进一步深刻领会习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神,充分认识脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性,切实增强“四个意识”,真正把脱贫攻坚作为一项极为严肃、极其重大的政治任务,统一思想、提高认识、抓实抓好。目前全县47个党(工)委、党组全部高质量召开了专题民主生活会。

开展“综合研判”促第一书记履职尽责。为全面客观掌握第一书记履职情况,夯实脱贫攻坚工作责任,县委组织部全员出动,分5个组分赴11个镇,对县派73名第一书记就履行抓基层组织建设、推动精准脱贫、发展集体经济、办好为民实事、提升治理水平等职责情况进行综合研判。对存在的问题逐人下发整改通知到单位,限期整改;对不胜任工作的第一书记召回,重新选派替换。

落实“三项机制”为干部树立良好导向。落实运用好“三项机制”,制定出台了《贯彻落实“三项机制”配套措施》,夯实全面从严治党责任,赋予县级领导和镇、部门党政正职调整干部建议权、问责建议权和退回庸劣干部建议权,将干部“下”的动议权下放给“用人的人、知根底的人”,切实做到人权事权相统一,加强“下”的力度,让不胜任者腾位让贤。一季度根据干部综合研判,共运用能上能下机制免职5人,真正做到能者上、庸者让、劣者汰,树立了良好用人导向,有效激发了干部干事创业活力。                                

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责任编辑:汪甜甜

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